Mest populæret de siste 7 dagene

Viser innlegg med etiketten Diskriminering. Vis alle innlegg
Viser innlegg med etiketten Diskriminering. Vis alle innlegg

mandag 6. juli 2009 |


Farlige trend i Oslos skoler!

Det er litt skremmende å lese at unge fra vestkanten i Oslo ved hjelp av legeattester bytter skole pga. at det er for stor andel av elever med innvandrerbakgrunn der. Dette kan enkelt oppfattes som rasistisk, men jeg tror problemstillingen stikker dypere enn så.

Jeg skjønner godt at noen faktisk vil bytte skole når den høye andelen av innvandrere påvirker skolemiljøet. Det er viktig å huske at dette ikke er et problem kun blant etniske nordmenn; selv de med innvandrerbakgrunn er bekymret for denne utvikligen og har flyttet barna sine til andre skoler. Så bruk av ordet "rasisme" vil neppe være riktig beskrivelse av denne utviklingen.

Skoler med flertall innvandrere betyr som regel at bydelen eller området rundt også har liknende trekk - nemlig at det er stort antall med innvandrerfamilier som bor der. Disse har ikke nødvendigvis kun flyttet dit fordi de ønsker å holde med "sine", men kan være pga. økonomisk bakgrunn. Resultatet er uansett at det blir mange innvandrerbarn på enkelte skoler på grunn av demografien. F.eks. har 94 % av elevene på Hersleb skole innvandrerbakgrunn.

Jeg mener at skoler der barn med innvandrerbakgrunn utgjør et solid flertall ikke er heldig, og bygger opp til større samfunnsforskjeller. Slike "ghettoer" gjør det vanskelig for unge å bryte ut av tradisjoner som ikke har utspring i det norske samfunn. Man bør få spredd elever med innvandrerbakgrunn, slik at det blir en jevnere fordeling. Det tror jeg både de og etnisk norske ungdom godt av fordi:
  • innvandrerungdom lærer seg språket mye bedre (det er et kjent fenomen at det er fortsatt mange med innvandrerbakgrunn som snakker gebrokkent enda de er født her.)
  • mindre avstand mellom etnisk norske og de med innvandrerbakgrunn
  • mindre spenning mellom gruppene fordi de faktisk omgås hverandre og ikke plukker opp myter og holder på fordommer
Ingen vinner på segregering!

Så jeg mener at det hjelper lite å rope på rasisme eller "innvandringstopp fordi de tar over Norge". Man må se helheten, og samtidig være realistisk. Men dette kan jo være vanskelig for de aller enkleste sjelene som roper "stopp innvandring" og "få ut muslimene". For håpe at politikere tar til vettet; for kun naivitet fremmer bare større fremmedhat og større avstand mellom "dem" og "oss".

Foto: Dagsavisen, Luca Kleve-Ruud


tirsdag 5. mai 2009 |


Alle i Norge bør ha norske navn!

Det ville i hvert fall vært den enkleste måten å sørge for at alle kom på intervju, når det finnes arbeidsgivere som fortsatt diskriminerer på noe så simpelt som navn, eller hva?

Saken om Mahad Abdi Jama er ikke noe nytt. Diskriminering på bakgrunn av navn, hudfarge, kjønn og alder er meg bekjent rimelig utbredt. Det sørgelige er jo at mange ofte ikke vet at de har blitt diskriminert; de vet ikke at søknaden har gått rett i søpla fordi arbeidsgiveren la vekt på andre punkter enn kvalifikasjonen for jobben.

Jeg liker forslaget om anonyme jobbsøknader fra Venstre. Tror jeg i hvertfall. Foreløpig kan jeg ikke se noen ulemper. Men selv om det er anonyme søknader, så må man jo møte opp på en eventuell intervju personlig. Arbeidsgivere vil dermed fortsatt ha mulighet til å vrake søkere som de vil. Likevel er det kanskje en liten andel som slipper inn fordi de motbeviser arbeidsgiverens fordommer.

For Mahad Jama sin del var denne opplevelsen uheldig. For slike opplevelser vil kunne føre til en ond spiral med dårlig selvtillitt, og ikke minst lite tillit til arbeidsmarkedet i fremtiden. Slike ting vil også hindre en god integrering av unge mennesker med annen landsbakgrunn.

Derfor syns jeg det er positivt og nesten artig at Regjeringen skal kartlegge slik diskriminering ved å sende ut søknader under fiktive navn. Et slik problem kan være nyttig å kartlegge i mer detalj.

Det må jo også være lov å håpe at denne formen for diskriminering avtar, etter hvert som man får en mer sammensatt gruppe med arbeidsgivere der det finnes en god blanding av hudfarge, landsbakgrunn og navn. Man kan også håpe på at arbeidsgivere etterhvert blir kvitt sine fordommer gjennom gode erfaringer over tid.

Du ville vel ikke kastet en søknad kun fordi den var signert av en som heter Mahad Jama?

Relaterte artikler
Dagbladet: Mahad blir vekter