Det ville i hvert fall vært den enkleste måten å sørge for at alle kom på intervju, når det finnes arbeidsgivere som fortsatt diskriminerer på noe så simpelt som navn, eller hva?Saken om Mahad Abdi Jama er ikke noe nytt. Diskriminering på bakgrunn av navn, hudfarge, kjønn og alder er meg bekjent rimelig utbredt. Det sørgelige er jo at mange ofte ikke vet at de har blitt diskriminert; de vet ikke at søknaden har gått rett i søpla fordi arbeidsgiveren la vekt på andre punkter enn kvalifikasjonen for jobben.
Jeg liker forslaget om anonyme jobbsøknader fra Venstre. Tror jeg i hvertfall. Foreløpig kan jeg ikke se noen ulemper. Men selv om det er anonyme søknader, så må man jo møte opp på en eventuell intervju personlig. Arbeidsgivere vil dermed fortsatt ha mulighet til å vrake søkere som de vil. Likevel er det kanskje en liten andel som slipper inn fordi de motbeviser arbeidsgiverens fordommer.
For Mahad Jama sin del var denne opplevelsen uheldig. For slike opplevelser vil kunne føre til en ond spiral med dårlig selvtillitt, og ikke minst lite tillit til arbeidsmarkedet i fremtiden. Slike ting vil også hindre en god integrering av unge mennesker med annen landsbakgrunn.
Derfor syns jeg det er positivt og nesten artig at Regjeringen skal kartlegge slik diskriminering ved å sende ut søknader under fiktive navn. Et slik problem kan være nyttig å kartlegge i mer detalj.
Det må jo også være lov å håpe at denne formen for diskriminering avtar, etter hvert som man får en mer sammensatt gruppe med arbeidsgivere der det finnes en god blanding av hudfarge, landsbakgrunn og navn. Man kan også håpe på at arbeidsgivere etterhvert blir kvitt sine fordommer gjennom gode erfaringer over tid.
Du ville vel ikke kastet en søknad kun fordi den var signert av en som heter Mahad Jama?
Relaterte artikler
Dagbladet: Mahad blir vekter
